現代感覚に合うスムーズな組織運営のための
過剰な権利主張に押し負けない経営の構図
◇◆◇ 権利対義務の構図から責務対責務の構図へ ◇◆◇
一見、働き手の権利ばかりが拡大して行くように捉えられる“最近の労使関係”の中で、息苦しさまでをも抱いてしまう経営者の皆様が増加していると言われることがあります。
しかし、昨今の情勢を少し《違う角度》から捉え直すと、《近未来的な経営視点》に至りやすくなって、むしろ経営者の社内での存在感や会社としての社会での存在感を高められるという指摘もあるのです。
そうだとすれば、その《違う角度》を通じて《人を集めやすく運営もしやすい》組織を形成できるかも知れません。
詳しくはマネジメント・レポートでご確認頂きたいと思います。ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げていますので、ご遠慮なく、お問い合わせください。