ハラスメントの根が残って弊害が出るような時に
真っ先に必要となる相互の誤解点共有
◇◆◇ お互いが自分の誤解に気付かないことが最大の問題 ◇◆◇
ハラスメント対策が、ハラスメント自体の防止であるのは当然です。しかし『防止するだけでは、根の深い問題が解決しない』という指摘があります。
そして、その“根の深い問題”の1つに、ハラスメント問題になることを恐れて、上司が部下に“きちんとモノを言わなくなる”し、“厳しい指揮をとらなくなる”というものがあるのです。そうなると、組織運営は一気に困難に陥りかねません。
そこで、パワハラ対策がもたらしかねない弊害と、その対処法を取りまとめた“レポート”をご用意致しました。ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げていますので、ご遠慮なく、お問い合わせください。