単なる“学びのための学び”ではなく
ビジネスに生かしやすいリスキル視点
◇◆◇ ３人の経営者の熱い会合 ◇◆◇
リスキル、すなわち新たなスキルを習得するための再教育や再訓練は、想像以上に難しいケースが少なくないと思います。
いったんビジネスパーソンとして“完成”した人が、学生のように学び直すには、体力や気力のみならず“時間”が障壁になり得るからです。
ところが、それは“学び＝学校で体験した基礎からの学習”という発想で捉えてしまうからではないかという指摘もあるのです。
そこで、そんな指摘に至った事例を、３人の経営者の談義の形でまとめたマネジメント・レポートを、ご用意することと致しました。ご希望の方には、標記の“レポート”を差し上げていますので、ご遠慮なく、お問い合わせください。