経営陣が５つのステップを大事にするだけで人材を自己啓発に向かわせる指導法とは？
◇◆◇ 人より花を育てることを選んだベテランの置き土産 ◇◆◇
どうしても、年齢とともに職場を去る“ベテラン”が増えて行く中で、後人の育成は、事業推進の上でも大きな課題になっています。しかし、育成のために特別な時間や機会を作るにも、困難が伴うことが多いでしょう。
そのため、実際に業務をこなしながらも、実務の中で人材が“自己啓発”意欲を持ち、経営陣や現場の指導者が、その“後押し”をするという形が、注目を集め始めているようなのです。
今回ご紹介するのは、そんなケースの１つです。
ご用意したレポートでは、事例のみならず《５段階人材育成法》という具体的視点にも言及しています。ご希望の方はお問い合わせページからお申し込みください。