副業是認の延長上の近未来的イメージから捉えた
組織活動力強化の起点を作る方法と意味
◇◆◇ ある経営者と元経営者のややユニークな発想 ◇◆◇
従業員の意識や価値観の変化により、組織経営は急速に難しくなって来たと言われます。確かに最近では、若者に限らず、仕事感覚が大きく変わっていると言えるかも知れません。
しかし、今日の組織経営の困難化は、『こちらの方向に進もう』という強いリーダーシップを取りにくくなった事業環境にも起因しているかも知れないのです。もし、強烈な先行き方針を示せるなら、従業員意識も好転し始めるかも知れません。
そこで、インパクトのある活動起点作りのヒントとして、《ある経営者の勉強会での話題》を、簡潔にまとめたマネジメント・レポートをご用意することとしました。
ご希望の方には、標記のレポートを差し上げていますので、ご遠慮なく、お問い合わせください。